1on1ミーティングの効果的な進め方
1on1ミーティングとは、定期的に上司と部下が1対1で⾏う⾯談のことを⾔います。従来の個⼈⾯談と異なる特徴は、上司から部下への⼀⽅的な伝達やアドバイスだけを⾏うのではなく、上司は、部下が⾃ら答えを考え出すサポートをするという点です。このことによって、部下⾃⾝が納得のいく⽬標設定や問題解決に向けた⾏動を実⾏できるようになります。
タイプ分け診断(コミュニケーション・スタイル簡易診断表)
⼈には、４つの⾎液型があるように、⼈間関係のコミュニケーションのとり⽅にも、タイプがあるようです。どれが良いとか、悪いとかではなく、⾃分のタイプを知り、相⼿のタイプを知ることで、それぞれの価値観の違いに気がつきます。あなたはあなた、私は私と素直に受け⽌められれば、今よりずっと⼈との関係が楽に、楽しくなるでしょう。
自立型人材を育成する経営者の3つの条件
⼈を育てる際、私たちはいかにして正しいことを相⼿に伝えるかを考えることがあります。しかし、正しいことを教えれば、⼈は育つのでしょうか。⼈を育てるために、認識しておくべきことがあります。それは、「指導」と「育成」です。
成功の循環モデル
マサチューセッツ⼯科⼤学のダニエル･キム教授は、組織に成功をもたらす「成功の循環モデル」を提唱しています。組織の循環モデルには、グッドサイクルとバッドサイクルがあると⾔います。
社員が勝手に成長して会社の売上が自動的に上がる
3ステップコミュニケーション術
指示待ちの社員の教育にお困りの方へ
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